Existem nove jeitos de trabalhar.Um deles é o seu.

Um teste de 9 minutos mostra qual é o seu perfil comportamental, onde você se destaca e o que gasta mais energia. Grátis, e seu para compartilhar.

Fazer o teste grátis

9 minutos · entre com o LinkedIn · resultado na hora

Os nove perfis. Toque em um para conhecê-lo.

Sou O Estrategista

Penso sempre algumas jogadas à frente.

Principais pontos fortes

Pensamento Crítico
Visão Estratégica
Pensamento Analítico
Planejamento

Onde eu brilho

Estratégia e decisõesProblemas complexos

Já sabe qual é o seu?Descubra grátis com o teste comportamental da StarmyCV

Qual é o seu?

Nenhum é melhor que outro. Cada um rende em lugares diferentes, e saber o seu muda onde você coloca sua energia.

O Executor

«Faço acontecer.»

Ambientes dinâmicosMetas claras e ambiciosas

O Comunicador

«As pessoas são o meu ponto forte.»

Papéis com alta interaçãoAmbientes de influência transversal

O Catalisador

«Transformo ideias em ação.»

Transformação e crescimentoTimes que precisam de direção

O Conector

«Grandes coisas se constroem juntos.»

Times multifuncionaisGestão de stakeholders

O Guardião

«Sou a cola que mantém o time unido.»

Operações e continuidadeAmbientes que exigem estabilidade

O Arquiteto

«A excelência vive nos detalhes.»

Qualidade, compliance e auditoriaProcessos críticos

O Estrategista

«Penso sempre algumas jogadas à frente.»

Estratégia e decisõesProblemas complexos

O Agente de Mudança

«Onde outros veem incerteza, eu vejo oportunidades.»

Inovação e transformaçãoStartups ou ambientes dinâmicos

O Equilibrado

«Me adapto sem perder o eixo.»

Ambientes híbridos e dinâmicosCoordenação transversal

Fazer o teste e descobrir

Descreve como você trabalha, não o que você sabe.

Por trás do perfil há 16 tendências comportamentais medidas em relação a uma população de referência. Elas não dizem se você é bom ou ruim em algo: dizem como você tende a fazer.

Suas tendências comportamentais6 de 16 · exemplo

Pensamento críticoDestacada

PlanejamentoDestacada

AutonomiaModerada

ComunicaçãoModerada

Influência socialMenos natural

Tolerância à mudançaMenos natural

Suas 16 tendências e sua leitura pessoal são privadas. Só você decide se as mostra.

Destacada

Sai naturalmente. Você faz sem pensar e quase sem gastar energia.

Moderada

Está à mão. Você usa quando precisa, com um esforço normal.

Menos natural

Você consegue, mas sustentar custa mais energia. Saber disso ajuda a escolher onde você rende melhor e o que delegar.

Ninguém pontua alto em todas. O perfil sempre tem contrapartidas; é isso que o torna seu.

Compartilhe. E descubra como você trabalha com os outros.

Seu perfil comportamental vem com um card pronto para o LinkedIn ou o WhatsApp. E quando alguém do seu time tem o dele, a StarmyCV mostra como vocês funcionam juntos: em que se parecem, o que cada um cobre e onde vale a pena combinar antes.

Sou O Estrategista

Penso sempre algumas jogadas à frente.

+

Sou O Conector

Grandes coisas se constroem juntos.

Em que se parecem

Os dois planejam antes de agir e preferem decidir com informação.

O que cobrem juntos

Análise e estratégia de um lado; relacionamentos e comunicação do outro. Juntos chegam a 12 das 16 tendências.

Onde vale combinar

Quando um assunto se encerra: um puxa pelo rigor, o outro pelo consenso.

Ver como dois perfis funcionam juntos

O que você diz de si, confirmado por quem trabalhou com você.

No LinkedIn qualquer um pode escrever «liderança». Na StarmyCV quem diz são as pessoas que trabalharam com você, com nome e sobrenome, distribuindo estrelas que não sobram. É o seu perfil 360.

Estrelas limitadas

Quem avalia você tem um número fixo de estrelas para as suas 8 skills. Para dar cinco em uma, precisa dar menos em outra. O resultado é o formato real do seu perfil.

Vínculo verificado

Cada referência entra com o LinkedIn e informa que relação teve com você, onde e quando. Um gestor direto pesa mais que um colega.

Indicador 360

Mostra quanta evidência seu perfil tem e de que tipo: gestores, pares, liderados, clientes. Três níveis, e você sempre sabe o que falta.

+360Perfil 360 · nível ideal7 referências · 3 tipos de vínculo

Confidencial

Você não vê o que cada pessoa disse: vê o conjunto. Assim quem avalia pode ser honesto, e é isso que dá valor ao seu perfil.

Quando um recrutador procura você, é isso que ele vê. E quando você é convidado para um processo, já está pronto.

Três passos, no seu ritmo.

1

Faça o teste

Nove minutos, 24 blocos, resultado na hora. Você entra com o LinkedIn e não precisa de mais nada.

2

Compartilhe seu perfil

Publique seu card no LinkedIn, mande pelo WhatsApp ou descubra como você trabalha com alguém do seu time.

3

Peça referências

Escolha as 8 skills que quer validar e convide quem trabalhou com você. O indicador 360 mostra o que falta.

Público e privado

Seu perfil comportamental é público. Suas 16 tendências e sua leitura pessoal são privadas, e só você as compartilha.

O que o teste não mede

Descreve estilo. Não mede inteligência, conhecimento nem desempenho, e ninguém aprova ou descarta você com ele.

Como foi feito

Questionário próprio baseado no modelo DISC, com normas de referência e versão registrada em cada relatório. Ler a nota técnica.

Conheça-se, compartilhe, e deixe que quem trabalhou com você confirme.