Hay nueve formas de trabajar.Una es la tuya.

Un test de 9 minutos te dice cuál es tu perfil conductual, en qué destacas y qué te cuesta más energía. Gratis, y tuyo para compartir.

Hacer el test gratis

9 minutos · entras con LinkedIn · resultado inmediato

Los nueve perfiles. Toca uno para conocerlo.

Soy El Estratega

Pienso varios movimientos antes de actuar.

Principales fortalezas

Pensamiento crítico
Visión estratégica
Análisis profundo
Planificación

Roles donde brilla

Estrategia y toma de decisionesProblemas complejos

¿Ya sabes cuál es el tuyo?Descúbrelo gratis con el test conductual de StarmyCV

¿Cuál es el tuyo?

Ninguno es mejor que otro. Cada uno rinde en sitios distintos, y saberlo cambia dónde pones tu energía.

El Impulsor

«Hago que las cosas sucedan.»

Entornos dinámicosObjetivos agresivos y claros

El Influenciador

«Las personas son mi mayor fortaleza.»

Roles con interacción intensaEntornos de influencia transversal

El Catalizador

«Transformo ideas en acción.»

Transformación y crecimientoEquipos que necesitan dirección

El Conector

«Las grandes cosas se construyen juntos.»

Equipos transversalesGestión de stakeholders

El Guardián

«Soy el apoyo que mantiene unido al equipo.»

Operaciones y continuidadEntornos que requieren estabilidad

El Arquitecto

«La excelencia nace de los detalles.»

Calidad, compliance y auditoríaProcesos críticos

El Estratega

«Pienso varios movimientos antes de actuar.»

Estrategia y toma de decisionesProblemas complejos

El Transformador

«Donde otros ven incertidumbre, yo veo oportunidades.»

Innovación y transformaciónStartups o entornos cambiantes

El Equilibrado

«Me adapto sin perder el eje.»

Entornos híbridos y cambiantesCoordinación transversal

Hacer el test y descubrirlo

Describe cómo trabajas, no lo que sabes.

Detrás del perfil hay 16 tendencias de comportamiento medidas frente a una población de referencia. No dicen si eres bueno o malo en algo: dicen cómo tiendes a hacerlo.

Tus tendencias conductuales6 de 16 · ejemplo

Pensamiento críticoDestacada

PlanificaciónDestacada

AutonomíaModerada

ComunicaciónModerada

Influencia socialMenos natural

Tolerancia al cambioMenos natural

Las 16 tendencias y tu lectura personal son privadas. Solo tú decides si las muestras.

Destacada

Te sale sola. Lo haces sin pensar y casi sin gastar energía.

Moderada

La tienes a mano. La usas cuando hace falta, con un esfuerzo normal.

Menos natural

Puedes hacerlo, pero te cuesta más energía sostenerlo. Saberlo te ayuda a elegir dónde rindes mejor y qué delegar.

Nadie puntúa alto en todas. El perfil siempre tiene contrapartidas; eso es lo que lo hace tuyo.

Compártelo. Y descubre cómo trabajas con otros.

Tu perfil conductual se comparte con una tarjeta lista para LinkedIn o WhatsApp. Y cuando alguien de tu equipo tiene el suyo, StarmyCV te muestra cómo funcionan juntos: en qué se parecen, qué cubre cada uno y dónde conviene ponerse de acuerdo.

Soy El Estratega

Pienso varios movimientos antes de actuar.

+

Soy El Conector

Las grandes cosas se construyen juntos.

En qué se parecen

Los dos planifican antes de moverse y prefieren decidir con información.

Qué cubren entre los dos

Análisis y estrategia por un lado; relaciones y comunicación por el otro. Juntos llegan a 12 de 16 tendencias.

Dónde conviene pactar

Cuándo se cierra un tema: uno tira de rigor, el otro de consenso.

Ver cómo funcionan dos perfiles juntos

Lo que dices de ti, confirmado por quienes trabajaron contigo.

En LinkedIn cualquiera puede escribir «liderazgo». En StarmyCV lo dicen las personas que trabajaron contigo, con nombre y apellido, repartiendo estrellas que no sobran. Es tu perfil 360.

Estrellas limitadas

Quien te evalúa tiene un número fijo de estrellas para tus 8 skills. Para darte cinco en una, tiene que dar menos en otra. El resultado es la forma real de tu perfil.

Vínculo verificado

Cada referente entra con LinkedIn e indica qué relación tuvo contigo, dónde y cuándo. Un jefe directo pesa más que un compañero.

Indicador 360

Te dice cuánta evidencia tiene tu perfil y de qué clase: jefes, pares, reportes, clientes. Tres niveles, y siempre sabes cuánto falta.

+360Perfil 360 · nivel ideal7 referentes · 3 tipos de vínculo

Confidencial

No ves lo que dijo cada persona: ves el conjunto. Así quien te evalúa puede ser honesto, y eso es lo que da valor a tu perfil.

Cuando un recruiter te busca, esto es lo que ve. Y cuando te invitan a un proceso, ya lo tienes hecho.

Tres pasos, a tu ritmo.

1

Haz el test

Nueve minutos, 24 bloques, resultado inmediato. Entras con LinkedIn y no necesitas nada más.

2

Comparte tu perfil

Publica tu tarjeta en LinkedIn, mándala por WhatsApp o descubre cómo trabajas con alguien de tu equipo.

3

Pide referencias

Elige las 8 skills que quieres validar e invita a quienes trabajaron contigo. El indicador 360 te dice cuánto falta.

Público y privado

Tu perfil conductual es público. Tus 16 tendencias y tu lectura personal son privadas y solo las compartes tú.

Lo que el test no mide

Describe estilo. No mide inteligencia, conocimientos ni rendimiento, y nadie te aprueba ni te descarta con él.

Cómo está hecho

Cuestionario propio sobre el modelo DISC, con normas de referencia y versión registrada en cada informe. Leer la nota técnica.

Conócete, compártelo, y que lo confirmen quienes trabajaron contigo.