Dois sinais. Um relatório. Saiba o quanto cada candidato está alinhado com a vaga.

Descreva a vaga, convide o candidato e receba em dias um relatório com dois sinais: o que dizem as pessoas que trabalharam com ele e como ele descreve a si mesmo. Pronto para o seu cliente, com a sua marca.

Crie seu primeiro processo Ver um relatório de exemplo Acesso para recrutadores verificados

Marina ColvireGerente de contas · NexaBright Solutions

Relatório para o cliente

🚀 Impulsionadora de resultadosAvança com decisão e energia rumo a metas exigentes

Cobertura 360

Alinhamento com a vagaCompartilhado com o cliente

Skill exigidaSegundo as referênciasSegundo o teste

Orientação a resultadosExcepcionalDestacada

ComunicaçãoExcelenteModerada

AutonomiaExcelenteMenos natural

Avaliações e justificativasNão compartilhado

Autonomia 3,8. Avança com independência e assume responsabilidades sem supervisão próxima. Vale conferir com o teste comportamental antes de seguir.

Visível só para você7 referências verificadas no LinkedIn · 2 gestores diretos · respostas às suas perguntas

Confidencial

O currículo já não diz quem a pessoa é.

A IA nivelou os currículos: todos estão bem escritos e todos dizem a mesma coisa. Cada vaga recebe centenas de candidaturas, e a única forma de saber como alguém trabalha de verdade continua sendo ligar para as referências, uma por uma, sem conseguir compará-las nem mostrá-las ao seu cliente.

≈ 250 currículospor vaga corporativa, em médiaFonte: Glassdoor

+50% do salário anualé o custo de substituir uma contratação que não deu certoFonte: Gallup

Por isso a StarmyCV olha para duas coisas ao mesmo tempo.

Dois sinais, um relatório.

Para saber o quanto uma pessoa está alinhada com uma vaga, é preciso olhar o que os outros viram nela e como ela se vê. A StarmyCV coleta os dois sinais dentro do mesmo processo.

Referências estruturadas

O que dizem as pessoas que trabalharam com ele

Pessoas que trabalharam com o candidato, verificadas no LinkedIn, distribuem um número limitado de estrelas entre as 8 skills da vaga, justificam as notas mais altas e respondem às suas perguntas. O resultado não é uma recomendação: é um mapa de onde o candidato se destaca, na visão de terceiros.

Teste comportamental SMCV

Como ele descreve a si mesmo

Um questionário próprio de 24 blocos que o candidato responde dentro do processo. Mede 16 tendências comportamentais em relação a uma população de referência e as agrupa em perfis comportamentais. Descreve estilo, não capacidade: cada tendência aparece como destacada, moderada ou menos natural.

As 16 tendências que o teste mede são as mesmas que as referências avaliam. É isso que permite cruzá-las.

Ler o guia «O segundo sinal» Nota técnica do teste

Três passos. Sem ligações.

Descreva a vaga

Cole a descrição da vaga. O assistente da StarmyCV lê o texto e sugere 4 tendências comportamentais e 4 competências técnicas, explicando o porquê de cada uma. Ajuste o que quiser, adicione suas perguntas e publique em minutos.

Seletor de competências com as sugestões do assistente

Convide o candidato

Com um link. O candidato faz o teste e pede referências a quem trabalhou com ele. Você acompanha o andamento, quem respondeu e o nível de cobertura em tempo real.

Ficha do candidato com indicador 360 e referências

Receba o relatório

Os dois sinais lado a lado diante do que a vaga exige, com um resumo que indica o que aprofundar na entrevista. Você escolhe o que o cliente vê, por link seguro e com a marca da sua consultoria.

Os candidatos aceitam imediatamente, e suas referências começam a chegar nas primeiras horas. Em média, um candidato proativo obtém referências 360 em menos de 48 horas.

Crie seu primeiro processo

Confiança que se calcula, não se presume.

O candidato escolhe as próprias referências. A StarmyCV garante que sejam suficientes, variadas e verificadas.

Estrelas limitadas

Cada referência tem um número fixo de estrelas. Para dar cinco a uma competência, precisa dar menos a outra. O que você vê é o formato do perfil, não a simpatia de quem avalia.

Vínculo verificado e ponderado

Cada referência entra com o LinkedIn e informa a relação com o candidato, a empresa e o período. Um gestor direto pesa mais que um colega, e há um limite de referências por tipo de vínculo: dez colegas não valem mais que um gestor.

Indicador 360

Cada candidato recebe referências de vários ângulos (gestores, colegas, pessoas de outras áreas), o que elimina o viés e a subjetividade de uma única opinião.

240 mínimo300 recomendado360 ideal

Confidencial, com controle

Você vê cada referência e pode excluir a que não convencer; o relatório é recalculado. O candidato não tem acesso às avaliações individuais. Seu cliente recebe o relatório consolidado e resumido.

Um relatório que compara o candidato com a sua vaga, não com um perfil genérico.

Para cada skill que a vaga exige, o relatório coloca lado a lado como as referências a avaliam e como ela aparece no teste comportamental. Quando os dois sinais não coincidem, ele não os funde em uma nota única: mostra a diferença como ela é, e o resumo indica o que aprofundar na entrevista.

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Marina ColvireGerente de contas · NexaBright Solutions

Relatório para o cliente

🚀 Impulsionadora de resultadosAvança com decisão e energia rumo a metas exigentes

Cobertura 360

Alinhamento com a vagaCompartilhado com o cliente

Skill exigidaSegundo as referênciasSegundo o teste

Orientação a resultadosExcepcionalDestacada

ComunicaçãoExcelenteModerada

AutonomiaExcelenteMenos natural

Avaliações e justificativasNão compartilhado

Autonomia 3,8. Avança com independência e assume responsabilidades sem supervisão próxima. Vale conferir com o teste comportamental antes de seguir.

Visível só para você7 referências verificadas no LinkedIn · 2 gestores diretos · respostas às suas perguntas

Confidencial

1Alinhamento: a skill que a vaga exige, como as referências a avaliam e como aparece no teste.
2Cada cartão é compartilhado com o cliente, ou não, com um único botão.
3O que só você vê: quem é cada referência e o que respondeu às suas perguntas.

Resumo do perfil gerado com IA a partir das referências e do teste, mais o perfil comportamental com pontos fortes, pontos de atenção e onde o candidato rende melhor.
Justificativas das referências resumidas por skill, perfil comportamental completo e funções com maior tendência de alinhamento.
Seu cliente recebe só o que você ativar, com a marca da sua consultoria, por link seguro.

O relatório não aprova nem descarta ninguém. Ele mostra onde olhar na entrevista.

Ver um relatório de exemplo

Feito para profissionais de recrutamento e seleção.

Sua equipe em um só painel

Crie sua organização, adicione seus recrutadores e conduzam os processos em um único lugar.

Sua marca em cada relatório

Seu cliente recebe o relatório com a identidade da sua consultoria, não com a da StarmyCV.

Seu cliente vê o necessário

Ele recebe o relatório consolidado e resumido por link. O detalhe de cada referência fica com você.

Na StarmyCV só entram profissionais de seleção: cada recrutador passa por uma aprovação manual antes de criar o primeiro processo.

Consultorias que já selecionam com dois sinais.

«[Depoimento real de um recrutador, com autorização. Placeholder de tamanho: eu ligava para três referências por candidato e não conseguia comparar nada. Agora recebo o relatório e entro na entrevista sabendo o que perguntar.]»

Nome, cargo, consultoria

A StarmyCV em 2026.

+2.500referências verificadas neste ano

89%dos candidatos convidados aceitam

5,2referências por candidato

74%atingem o nível mínimo de cobertura

Cada processo deixa referências verificadas que o candidato mantém no perfil e que outros recrutadores cadastrados podem consultar.

Para ler antes do seu primeiro processo.

Série 1 · O porquêReferências profissionais estruturadasPor que uma referência precisa ser comparável e rastreável. Série 2 · O comoComo a StarmyCV valida talentosO produto passo a passo, da vaga ao relatório. Série 3 · O segundo sinalO teste comportamental SMCVO que ele mede e como se cruza com as referências.

Nota técnica do teste comportamental

Seu próximo candidato, com os dois sinais.