Um guia simples para avaliar as competências da pessoa avaliada.
A pergunta-chave
O objetivo não é dar nota alta em tudo, e sim identificar as competências que realmente diferenciam o candidato. Se pergunte: por quais competências eu recomendaria essa pessoa com convicção?
Avaliar é um exercício de priorização. Estas cinco regras ajudam a sua avaliação a dizer algo útil sobre o candidato, em vez de um “tá tudo bem” que não diferencia nada.
Há uma quantidade máxima de estrelas para distribuir entre todas as competências. Isso quer dizer que:
A ideia é identificar quais são os pontos fortes mais representativos do candidato.
Se nenhuma outra competência merecer uma nota a mais, dá para deixar estrelas sem usar.
Não existe obrigação de gastar o total disponível.
Para um ranking mais representativo, uma mesma quantidade de estrelas pode se repetir no máximo em duas competências.
Esse critério ajuda a deixar mais claro quais são os pontos fortes que diferenciam o candidato.
As competências avaliadas com:
★★★★★
★★★★★precisam de uma justificativa curta. Não precisa de texto longo: um ou dois exemplos concretos já bastam.
Comunicação ★★★★
Porque eles ajudam quem lê a referência a entender como a competência aparece na prática, em que contexto foi observada e que comportamentos concretos a sustentam.
Uma avaliação equilibrada e baseada em exemplos agrega muito mais do que uma em que todas as competências recebem a mesma nota.
Com essas regras em mente, a sua avaliação vai realmente diferenciar o que faz o candidato se destacar.
Liderança ★★★★★