Una guía simple para valorar las skills de la persona evaluada.
La pregunta clave
El objetivo no es calificar todo alto, sino identificar las habilidades que realmente distinguen al candidato. Pregúntate: ¿cuáles son las habilidades por las que recomendaría especialmente a esta persona?
Evaluar es un ejercicio de priorización. Estas cinco reglas te ayudan a que tu valoración diga algo útil sobre el candidato, en lugar de un «todo bien» que no distingue nada.
Hay una cantidad máxima de estrellas para distribuir entre todas las skills. Esto significa que:
La intención es identificar cuáles son las fortalezas más representativas del candidato.
Si ninguna otra skill merece una valoración adicional, es posible dejar estrellas sin utilizar.
No existe obligación de consumir el total disponible.
Para obtener un ranking más representativo, una misma cantidad de estrellas puede repetirse como máximo en dos skills.
Este criterio ayuda a identificar con mayor claridad cuáles son las fortalezas diferenciales del candidato.
Las skills valoradas con:
★★★★★
★★★★★requieren una breve justificación. No hacen falta textos extensos: con uno o dos ejemplos concretos es suficiente.
Comunicación ★★★★
Porque ayudan a quien lee la referencia a entender cómo se manifiesta la skill, en qué contexto se observó y qué comportamientos concretos la respaldan.
Una evaluación equilibrada y basada en ejemplos aporta mucho más valor que una donde todas las skills reciben la misma valoración.
Con estas reglas en mente, tu valoración va a distinguir de verdad lo que hace destacar al candidato.
Liderazgo ★★★★★