Dos señales. Un informe. Sabrás qué tan alineado está cada candidato.

Define el puesto, invita al candidato y recibe en días un informe con dos señales: lo que dicen de él quienes trabajaron a su lado y cómo se describe él mismo. Listo para tu cliente y personalizado con tu marca.

Crea tu primer proceso Ver un informe de ejemplo Acceso para recruiters verificados

Marina ColvireGerente de cuentas · NexaBright Solutions

Informe para el cliente

🚀 Impulsora de resultadosAvanza con decisión y empuje hacia objetivos exigentes

Cobertura 360

Alineamiento con el puestoCompartido con el cliente

Skill requeridaSegún su entornoSegún test conductual

Orientación a resultadosSobresalienteDestacada

ComunicaciónExcelenteModerada

AutonomíaExcelenteMenos natural

Valoraciones y justificacionesNo compartido

Autonomía 3,8. Avanza con independencia y toma responsabilidad sin supervisión cercana. Se sugiere alinear con test conductual antes de avanzar.

Solo visible para ti7 referentes verificados con LinkedIn · 2 jefes directos · respuestas a tus preguntas

Confidencial

El CV ya no te dice quién es.

La IA igualó los currículums: todos están bien escritos y todos dicen lo mismo. Cada vacante recibe cientos de postulaciones y la única forma de saber cómo trabaja alguien sigue siendo llamar a sus referencias: una por una, sin poder compararlas y sin poder mostrárselas a tu cliente.

≈ 250 currículumsse reciben de media por vacante corporativaFuente: Glassdoor

+50% del salario anual lo que cuesta reemplazar a una persona que no funcionó.Fuente: Gallup

Por eso StarmyCV mira dos cosas a la vez.

Dos señales, un informe.

Para saber qué tan alineada está una persona con un puesto hay que mirar lo que otros vieron en ella y cómo se ve ella misma. StarmyCV recoge las dos señales dentro del mismo proceso.

Referencias estructuradas

Lo que dicen quienes trabajaron con él

Personas que trabajaron con el candidato, verificadas con LinkedIn, reparten un número limitado de estrellas entre las 8 competencias del puesto, justifican las más altas y responden tus preguntas. El resultado no es una recomendación: es un mapa de en qué destaca según terceros.

Test conductual SMCV

Cómo se describe él mismo

Un cuestionario propio de 24 bloques que el candidato completa dentro del proceso. Mide 16 tendencias conductuales frente a una población de referencia y las agrupa en perfiles conductuales. Describe estilo, no capacidades: cada tendencia aparece como destacada, moderada o menos natural.

Las 16 tendencias que mide el test son las mismas que valoran los referentes. Por eso se pueden cruzar.

Leer la guía «La segunda señal» Nota técnica del test

Tres pasos. Sin llamadas.

Describe el puesto

Pega tu job description. El asistente de StarmyCV la lee y propone 4 tendencias conductuales y 4 competencias técnicas, con el porqué de cada una. Ajusta lo que quieras, agrega tus preguntas y publica en minutos.

selector de competencias con las sugerencias del asistente

Invita al candidato

Con un enlace. El candidato completa el test y pide referencias a quienes trabajaron con él. Tú ves el avance, quién respondió y el nivel de cobertura en tiempo real.

ficha del candidato con indicador 360 y referentes

Recibe el informe

Las dos señales cruzadas frente a lo que pide el puesto, con un resumen que te dice qué profundizar en la entrevista. Eliges qué comparte con tu cliente, por enlace seguro y con la marca de tu consultora.

Los candidatos aceptan de manera inmediata y sus referencias comienzan a llegar en las primeras horas. En promedio, un candidato proactivo obtiene referencias 360 en menos de 48 horas.

Crea tu primer proceso

Confianza que se calcula, no se asume.

El candidato elige a sus referentes. StarmyCV se asegura de que sean suficientes, distintos y verificados.

Estrellas limitadas

Cada referente tiene estrellas limitadas. Para dar cinco a una competencia tiene que dar menos a otra. Lo que ves es la forma del perfil, no la simpatía del referente.

Vínculo verificado y ponderado

Cada referente entra con LinkedIn e indica su relación con el candidato, la empresa y el periodo. Un jefe directo pesa más que un compañero, y hay un tope de referentes por tipo de vínculo: diez compañeros no valen más que un jefe.

Indicador 360

Cada candidato obtiene referencias desde varios ángulos (jefes, compañeros, colegas), eliminando el sesgo y la subjetividad que genera una sola opinión.

240 mínimo300 sugerido360 ideal

Confidencial, con control

Tú ves a cada referente y puedes excluir al que no te convenza; el informe se recalcula. El candidato no accede a las valoraciones individuales. Tu cliente recibe el informe agregado y resumido.

Un informe que compara al candidato con tu puesto, no con un perfil genérico.

Por cada skill que pide el puesto, el informe pone lado a lado cómo la valora el entorno del candidato y cómo surge en el test conductual. Cuando las dos señales no coinciden, no las mezcla en una nota única: te lo muestra tal cual, y el resumen te indica qué profundizar en la entrevista.

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Marina ColvireGerente de cuentas · NexaBright Solutions

Informe para el cliente

🚀 Impulsora de resultadosAvanza con decisión y empuje hacia objetivos exigentes

Cobertura 360

Alineamiento con el puestoCompartido con el cliente

Skill requeridaSegún su entornoSegún test conductual

Orientación a resultadosSobresalienteDestacada

ComunicaciónExcelenteModerada

AutonomíaExcelenteMenos natural

Valoraciones y justificacionesNo compartido

Autonomía 3,8. Avanza con independencia y toma responsabilidad sin supervisión cercana. Se sugiere alinear con test conductual antes de avanzar.

Solo visible para ti7 referentes verificados con LinkedIn · 2 jefes directos · respuestas a tus preguntas

Confidencial

1Alineamiento: la skill que pide el puesto, cómo la valora el entorno y cómo surge en el test.
2Cada tarjeta se comparte o no con tu cliente, con un botón.
3Lo que solo tú ves: quién es cada referente y qué respondió a tus preguntas.

Resumen del perfil generado con IA a partir de referencias y test, y perfil conductual con fortalezas, puntos de atención y dónde rinde mejor.
Justificaciones de los referentes resumidas por skill, perfil conductual completo y roles con mejor tendencia de alineamiento.
Tu cliente recibe solo lo que activas, con la marca de tu consultora, por enlace seguro.

El informe no aprueba ni descarta a nadie. Te dice dónde mirar en la entrevista.

Ver un informe de ejemplo

Hecho para profesionales de selección.

Tu equipo en un panel

Crea tu organización, suma a tus recruiters y trabajen los procesos en un solo lugar.

Tu marca en cada informe

Tu cliente recibe el informe con la identidad de tu consultora, no con la de StarmyCV.

Tu cliente ve lo justo

Recibe el informe agregado y resumido por enlace. El detalle de cada referente queda contigo.

En StarmyCV solo entran profesionales de selección: cada recruiter pasa una aprobación manual antes de crear su primer proceso.

Consultoras que ya seleccionan con dos señales.

«[Cita real de un recruiter con permiso. Placeholder de longitud: antes llamaba a tres referencias por candidato y no podía comparar nada. Ahora recibo el informe y voy a la entrevista sabiendo qué preguntar.]»

Nombre, cargo, consultora

StarmyCV durante 2026.

+2.500referencias verificadas este año

89 %de los candidatos invitados acepta

5,2referencias por candidato

74 %alcanza el nivel mínimo de cobertura

Cada proceso deja referencias verificadas que el candidato conserva en su perfil y que otros recruiters registrados pueden consultar

Para leer antes de tu primer proceso.

Serie 1 · El porqué

Tu próximo candidato, con las dos señales.