Crear un proceso de selección
Cómo crear un proceso de selección, definir las competencias clave y generar invitaciones para que los candidatos participen.
Paso 1 — Acceder a las opciones de recruiter y crear el proceso
Como Recruiter verificado tienes en la aplicación opciones especificas para que gestiones y crees tus procesos
Haz clic en [Procesos de selección] en el menú lateral para acceder a la gestión y creación de procesos.
Para iniciar la creación de un proceso, haz clic en [Crea tu primer proceso de selección] o en [+ Nuevo] si ya tienes otros procesos creados.
Paso 2 — Datos básicos del proceso
Solo necesitas aportar algunos datos del proceso y la descripción del puesto. Esto último es clave para que el Asistente IA te ayude en la creación del proceso y en el análisis posterior.
Después de completar los campos del formulario, haz clic en [Continuar] para pasar al siguiente paso y configurar las habilidades del proceso
Paso 3 — Elige las habilidades (skills) del proceso
Puedes seleccionar hasta 8 habilidades. Estas serán las más relevantes para el proceso de selección y serán valoradas y clasificadas por los evaluadores de cada candidato.
Puedes elegir las habilidades manualmente, pero te sugerimos usar el Asistente IA para que proponga las ocho más relevantes para el proceso. Luego podrás cambiarlas. Haz clic en el botón con la estrella para abrir el Asistente IA.
Escribe un breve párrafo con el objetivo del proceso: qué perfil profesional buscas y para qué puesto. Al finalizar, haz clic en [Obtener habilidades sugeridas].
El Asistente IA te sugerirá 8 habilidades (que luego podrás modificar). Para cada una verás el fundamento de por qué fue seleccionada para el proceso. Para continuar, haz clic en [Aplicar sugerencias de habilidades].
Ahora podrás quitar o agregar habilidades si lo consideras necesario. Usa el botón [Editar habilidades] para realizar los cambios. Cuando termines, haz clic en [Continuar] para pasar a la sección de preguntas.
Paso 4 — Preguntas para evaluadores
En este último paso de la definición del proceso, se establecen las preguntas que el recruiter quiere que respondan los evaluadores sobre los candidatos.
Haz clic en [+ Agregar pregunta] para añadir tantas preguntas como necesites.
Completa el enunciado de las preguntas (te recomendamos preguntas abiertas) y, cuando termines, haz clic en [Finalizar] para pasar a la pantalla donde podrás revisar el proceso.
Paso 5 — Activar el proceso
Una vez definidas las características del proceso, es importante revisarlo y realizar los ajustes necesarios antes de su activación.
Cuando hayas finalizado la revisión, haz clic en [Activar]. A partir de ese momento, el proceso no podrá modificarse y ya podrás invitar a los candidatos.
Paso 6.a — Invitar a un usuario registrado
Te recomendamos buscar primero en StarmyCV si el candidato que quieres agregar al proceso ya está registrado en la plataforma.
Haz clic en [Buscar usuarios en la app] para acceder al buscador de usuarios registrados.
Introduce el nombre del candidato en el cuadro de búsqueda. Si lo necesitas, abre el buscador avanzado. Una vez que lo encuentres, haz clic sobre el usuario correcto en los resultados de búsqueda.
Verifica que es el perfil que estás buscando y confirma haciendo clic en [Invitar a proceso de selección].
En caso de tener varios procesos de selección en curso, indica a qué proceso deseas invitar a este candidato.
Paso 6.b — Invitar a un usuario no registrado
Cuando el candidato no está registrado, es necesario enviar una invitación fuera de la plataforma. StarmyCV te ayudará a generar un enlace específico para que el candidato pueda registrarse de forma rápida y fácil.
Desde la pantalla de detalles del proceso, haz clic en [Invitar candidatos fuera de la app] para generar una invitación externa.
Introduce el nombre y apellido del candidato que quieres invitar al proceso y, a continuación, haz clic en [Crear link de invitación].
Copia el enlace generado y envíaselo al candidato para que se registre y acepte el proceso. También puedes hacerlo desde el botón [Compartir link].
¿Cómo continuar?
Cuando los candidatos acepten la invitación, podrán generar enlaces personalizados para invitar a sus contactos profesionales a que los evalúen. El recruiter podrá hacer seguimiento de dichas evaluaciones y consultarlas en detalle.
