{"id":4391,"date":"2026-08-08T11:55:06","date_gmt":"2026-08-08T14:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/starmycv.com\/como-distribuir-las-estrellas\/"},"modified":"2026-09-01T14:21:42","modified_gmt":"2026-09-01T17:21:42","slug":"como-distribuir-as-estrelas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/como-distribuir-as-estrelas\/","title":{"rendered":"Como distribuir as estrelas corretamente"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-h7syff-63bd162a31509317ef5da98ae75a4da8\">\n.avia-section.av-h7syff-63bd162a31509317ef5da98ae75a4da8{\nbackground-color:#fafbff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='header-blog'  class='avia-section av-h7syff-63bd162a31509317ef5da98ae75a4da8 main_color avia-section-no-padding avia-no-shadow  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  blog-smcv avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4391'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-31ewdn-1d2c23f8c0460a07cc3f06fe9de92919 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"hero-light\">\n<div class=\"badges-top\"><span class=\"badge badge-azul\">\u25cf GUIA PR\u00c1TICO \u00b7 PARA AVALIADORES<\/span><\/div>\n<h1 class=\"title\">Como distribuir as estrelas <em>corretamente<\/em><\/h1>\n<p class=\"lead\">Um guia simples para avaliar as compet\u00eancias da pessoa avaliada.<\/p>\n<div class=\"answer-box\">\n<p class=\"answer-label\">A pergunta-chave<\/p>\n<p>O objetivo n\u00e3o \u00e9 dar nota alta em tudo, e sim identificar as compet\u00eancias que realmente diferenciam o candidato. Se pergunte: <strong>por quais compet\u00eancias eu recomendaria essa pessoa com convic\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cli5qj-1d691d6168d5c6c3c81a91f898de3c54\">\n.avia-section.av-cli5qj-1d691d6168d5c6c3c81a91f898de3c54{\nbackground-color:#fafbff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='blog-content'  class='avia-section av-cli5qj-1d691d6168d5c6c3c81a91f898de3c54 main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-2  el_after_av_section  avia-builder-el-last  blog-smcv avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4391'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-mrtk1j38-6ba2014e70b93dd6b539241f2d686466 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"body\">\n<p>Avaliar \u00e9 um exerc\u00edcio de prioriza\u00e7\u00e3o. Estas cinco regras ajudam a sua avalia\u00e7\u00e3o a dizer algo \u00fatil sobre o candidato, em vez de um &#8220;t\u00e1 tudo bem&#8221; que n\u00e3o diferencia nada.<\/p>\n<div class=\"steps\">\n<p><!-- Regra 1 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">1<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">As estrelas s\u00e3o limitadas<\/h3>\n<p>H\u00e1 uma quantidade m\u00e1xima de estrelas para distribuir entre todas as compet\u00eancias. Isso quer dizer que:<\/p>\n<div class=\"rule ok\"><span class=\"mk\">\u2705<\/span>Vale a pena priorizar as compet\u00eancias que mais se destacam.<\/div>\n<div class=\"rule no\"><span class=\"mk\">\u274c<\/span>N\u00e3o d\u00e1 para dar nota m\u00e1xima em todas as compet\u00eancias.<\/div>\n<p>A ideia \u00e9 identificar quais s\u00e3o os pontos fortes mais representativos do candidato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regra 2 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">2<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">N\u00e3o \u00e9 obrigat\u00f3rio usar todas as estrelas<\/h3>\n<p>Se nenhuma outra compet\u00eancia merecer uma nota a mais, d\u00e1 para deixar estrelas sem usar.<\/p>\n<div class=\"callout\"><strong>Por exemplo:<\/strong> com 20 estrelas dispon\u00edveis e 19 usadas, a estrela que sobra pode ficar sem atribuir.<\/div>\n<p>N\u00e3o existe obriga\u00e7\u00e3o de gastar o total dispon\u00edvel.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regra 3 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">3<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Evitar empates demais<\/h3>\n<p>Para um ranking mais representativo, uma mesma quantidade de estrelas pode se repetir no m\u00e1ximo em duas compet\u00eancias.<\/p>\n<div class=\"rank-example good\">\n<div class=\"re-head\">\u2713 Correto<\/div>\n<div class=\"re-row\">Lideran\u00e7a<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Comunica\u00e7\u00e3o<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Trabalho em equipe<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><i>\u2605<\/i><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Adaptabilidade<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605<\/b><i>\u2605\u2605<\/i><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Organiza\u00e7\u00e3o<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605<\/b><i>\u2605\u2605\u2605<\/i><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"rank-example bad\">\n<div class=\"re-head\">\u2717 Incorreto<\/div>\n<div class=\"re-row\">Lideran\u00e7a<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Comunica\u00e7\u00e3o<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Trabalho em equipe<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Adaptabilidade<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\n<p>Esse crit\u00e9rio ajuda a deixar mais claro quais s\u00e3o os pontos fortes que diferenciam o candidato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regra 4 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">4<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Justificar as compet\u00eancias mais bem avaliadas<\/h3>\n<p>As compet\u00eancias avaliadas com:<\/p>\n<p><span class=\"star-chip\">\u2605\u2605\u2605\u2605<i>\u2605<\/i><\/span><br \/>\n<span class=\"star-chip\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span>precisam de uma justificativa curta. N\u00e3o precisa de texto longo: um ou dois exemplos concretos j\u00e1 bastam.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regra 5 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">5<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Exemplos de coment\u00e1rios \u00fateis<\/h3>\n<div class=\"comment-example\">\n<p class=\"ce-skill\">Lideran\u00e7a <span class=\"stars\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><\/p>\n<div class=\"ce-quote\">&#8220;Num projeto de implementa\u00e7\u00e3o, liderou um time de seis pessoas, organizou as prioridades e entregou antes do prazo previsto.&#8221;<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"comment-example\">\n<p class=\"ce-skill\">Comunica\u00e7\u00e3o <span class=\"stars\">\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><\/p>\n<div class=\"ce-quote\">&#8220;Sempre passou as informa\u00e7\u00f5es de forma clara e facilitou a coordena\u00e7\u00e3o entre \u00e1reas diferentes.&#8221;<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"section h2-line\">Por que pedimos coment\u00e1rios<\/h2>\n<p>Porque eles ajudam quem l\u00ea a refer\u00eancia a entender como a compet\u00eancia aparece na pr\u00e1tica, em que contexto foi observada e que comportamentos concretos a sustentam.<\/p>\n<div class=\"callout2\"><strong>As estrelas<\/strong> mostram a avalia\u00e7\u00e3o. <strong>Os exemplos<\/strong> mostram a evid\u00eancia. Juntos, deixam as refer\u00eancias muito mais \u00fateis e confi\u00e1veis.<\/div>\n<div class=\"pullquote\">Avaliar n\u00e3o \u00e9 se perguntar &#8220;eu gosto dessa pessoa?&#8221;, e sim &#8220;quais compet\u00eancias s\u00e3o realmente observ\u00e1veis e recomend\u00e1veis do ponto de vista profissional?&#8221;<\/div>\n<p>Uma avalia\u00e7\u00e3o equilibrada e baseada em exemplos agrega muito mais do que uma em que todas as compet\u00eancias recebem a mesma nota.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"cta\">\n<h3>Pronto para avaliar?<\/h3>\n<p>Com essas regras em mente, a sua avalia\u00e7\u00e3o vai realmente diferenciar o que faz o candidato se destacar.<\/p>\n<p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.starmycv.com\/pt-br\/\">Ir para o StarmyCV \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4391","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4391"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4482,"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4391\/revisions\/4482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}