{"id":4388,"date":"2026-08-08T11:55:06","date_gmt":"2026-08-08T14:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/starmycv.com\/how-to-distribute-the-stars\/"},"modified":"2026-09-01T14:21:01","modified_gmt":"2026-09-01T17:21:01","slug":"como-distribuir-las-estrellas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/starmycv.com\/es\/como-distribuir-las-estrellas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo distribuir las estrellas correctamente"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-h7syff-63bd162a31509317ef5da98ae75a4da8\">\n.avia-section.av-h7syff-63bd162a31509317ef5da98ae75a4da8{\nbackground-color:#fafbff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='header-blog'  class='avia-section av-h7syff-63bd162a31509317ef5da98ae75a4da8 main_color avia-section-no-padding avia-no-shadow  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  blog-smcv avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4388'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-31ewdn-1d2c23f8c0460a07cc3f06fe9de92919 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"hero-light\">\n<div class=\"badges-top\"><span class=\"badge badge-azul\">\u25cf GU\u00cdA PR\u00c1CTICA \u00b7 PARA EVALUADORES<\/span><\/div>\n<h1 class=\"title\">C\u00f3mo distribuir las estrellas <em>correctamente<\/em><\/h1>\n<p class=\"lead\">Una gu\u00eda simple para valorar las skills de la persona evaluada.<\/p>\n<div class=\"answer-box\">\n<p class=\"answer-label\">La pregunta clave<\/p>\n<p>El objetivo no es calificar todo alto, sino identificar las habilidades que realmente distinguen al candidato. Preg\u00fantate: <strong>\u00bfcu\u00e1les son las habilidades por las que recomendar\u00eda especialmente a esta persona?<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-cli5qj-1d691d6168d5c6c3c81a91f898de3c54\">\n.avia-section.av-cli5qj-1d691d6168d5c6c3c81a91f898de3c54{\nbackground-color:#fafbff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='blog-content'  class='avia-section av-cli5qj-1d691d6168d5c6c3c81a91f898de3c54 main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-2  el_after_av_section  avia-builder-el-last  blog-smcv avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-4388'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-mrtk1j38-6ba2014e70b93dd6b539241f2d686466 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"body\">\n<p>Evaluar es un ejercicio de priorizaci\u00f3n. Estas cinco reglas te ayudan a que tu valoraci\u00f3n diga algo \u00fatil sobre el candidato, en lugar de un \u00abtodo bien\u00bb que no distingue nada.<\/p>\n<div class=\"steps\">\n<p><!-- Regla 1 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">1<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Las estrellas son limitadas<\/h3>\n<p>Hay una cantidad m\u00e1xima de estrellas para distribuir entre todas las skills. Esto significa que:<\/p>\n<div class=\"rule ok\"><span class=\"mk\">\u2705<\/span>Conviene priorizar las habilidades m\u00e1s destacadas.<\/div>\n<div class=\"rule no\"><span class=\"mk\">\u274c<\/span>No es posible asignar la m\u00e1xima valoraci\u00f3n a todas las skills.<\/div>\n<p>La intenci\u00f3n es identificar cu\u00e1les son las fortalezas m\u00e1s representativas del candidato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regla 2 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">2<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">No es obligatorio usar todas las estrellas<\/h3>\n<p>Si ninguna otra skill merece una valoraci\u00f3n adicional, es posible dejar estrellas sin utilizar.<\/p>\n<div class=\"callout\"><strong>Por ejemplo:<\/strong> con 20 estrellas disponibles y 19 utilizadas, la estrella restante puede quedar sin asignar.<\/div>\n<p>No existe obligaci\u00f3n de consumir el total disponible.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regla 3 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">3<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Evitar empates excesivos<\/h3>\n<p>Para obtener un ranking m\u00e1s representativo, una misma cantidad de estrellas puede repetirse como m\u00e1ximo en dos skills.<\/p>\n<div class=\"rank-example good\">\n<div class=\"re-head\">\u2713 Correcto<\/div>\n<div class=\"re-row\">Liderazgo<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Comunicaci\u00f3n<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Trabajo en equipo<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><i>\u2605<\/i><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Adaptabilidad<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605<\/b><i>\u2605\u2605<\/i><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Organizaci\u00f3n<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605<\/b><i>\u2605\u2605\u2605<\/i><\/span><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"rank-example bad\">\n<div class=\"re-head\">\u2717 Incorrecto<\/div>\n<div class=\"re-row\">Liderazgo<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Comunicaci\u00f3n<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Trabajo en equipo<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<div class=\"re-row\">Adaptabilidad<span class=\"stars\"><b>\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/b><\/span><\/div>\n<\/div>\n<p>Este criterio ayuda a identificar con mayor claridad cu\u00e1les son las fortalezas diferenciales del candidato.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regla 4 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">4<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Justificar las skills m\u00e1s destacadas<\/h3>\n<p>Las skills valoradas con:<\/p>\n<p><span class=\"star-chip\">\u2605\u2605\u2605\u2605<i>\u2605<\/i><\/span><br \/>\n<span class=\"star-chip\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span>requieren una breve justificaci\u00f3n. No hacen falta textos extensos: con uno o dos ejemplos concretos es suficiente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- Regla 5 --><\/p>\n<div class=\"step-item\">\n<div class=\"step-badge\">5<\/div>\n<div class=\"step-card\">\n<h3 class=\"step-title\">Ejemplos de comentarios \u00fatiles<\/h3>\n<div class=\"comment-example\">\n<p class=\"ce-skill\">Liderazgo <span class=\"stars\">\u2605\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><\/p>\n<div class=\"ce-quote\">\u00abDurante un proyecto de implementaci\u00f3n lider\u00f3 un equipo de seis personas, organiz\u00f3 prioridades y logr\u00f3 cumplir los objetivos antes de la fecha prevista.\u00bb<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"comment-example\">\n<p class=\"ce-skill\">Comunicaci\u00f3n <span class=\"stars\">\u2605\u2605\u2605\u2605<\/span><\/p>\n<div class=\"ce-quote\">\u00abSiempre transmiti\u00f3 informaci\u00f3n de forma clara y facilit\u00f3 la coordinaci\u00f3n entre distintas \u00e1reas.\u00bb<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 class=\"section h2-line\">\u00bfPor qu\u00e9 pedimos comentarios?<\/h2>\n<p>Porque ayudan a quien lee la referencia a entender c\u00f3mo se manifiesta la skill, en qu\u00e9 contexto se observ\u00f3 y qu\u00e9 comportamientos concretos la respaldan.<\/p>\n<div class=\"callout2\"><strong>Las estrellas<\/strong> muestran la valoraci\u00f3n. <strong>Los ejemplos<\/strong> muestran la evidencia. La combinaci\u00f3n de ambas genera referencias mucho m\u00e1s \u00fatiles y confiables.<\/div>\n<div class=\"pullquote\">Evaluar no es preguntarse \u00ab\u00bfme cae bien esta persona?\u00bb, sino \u00ab\u00bfcu\u00e1les son las habilidades realmente observables y recomendables a nivel profesional?\u00bb<\/div>\n<p>Una evaluaci\u00f3n equilibrada y basada en ejemplos aporta mucho m\u00e1s valor que una donde todas las skills reciben la misma valoraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"cta\">\n<h3>\u00bfListo para evaluar?<\/h3>\n<p>Con estas reglas en mente, tu valoraci\u00f3n va a distinguir de verdad lo que hace destacar al candidato.<\/p>\n<p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/app.starmycv.com\/es\/\">Ir a StarmyCV \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4388","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4388"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4481,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4388\/revisions\/4481"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}