{"id":2494,"date":"2026-03-08T13:36:25","date_gmt":"2026-03-08T16:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/starmycv.com\/guia-referencias-laborales-estructuradas\/"},"modified":"2026-05-30T12:43:12","modified_gmt":"2026-05-30T15:43:12","slug":"guia-referencias-laborales-estructuradas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/starmycv.com\/es\/guia-referencias-laborales-estructuradas\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda Completa de Referencias Laborales Estructuradas"},"content":{"rendered":"\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-mneibk6y-a3392ce3139c5f861164db42dcaf10b8\">\n.avia-section.av-mneibk6y-a3392ce3139c5f861164db42dcaf10b8{\nbackground-color:#ffffff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='header-blog'  class='avia-section av-mneibk6y-a3392ce3139c5f861164db42dcaf10b8 main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_section  avia-builder-el-first  blog-smcv avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2494'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-mnei3g2g-d5df2548b60035eacf78b52f1596b0d3 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><div class=\"badges-top\"><span class=\"badge badge-azul\">\u25cf GU\u00cdA COMPLETA<\/span><br \/>\n<span class=\"badge badge-fucsia\">\u25cf 7 SECCIONES<\/span><br \/>\n<span class=\"badge-texto\">Actualizada \u00b7 abril 2026<\/span><\/div>\n<h1><strong>Referencias laborales<\/strong><br \/>\n<em>estructuradas<\/em><\/h1>\n<p class=\"destacado-linea\">Pr\u00e1cticas y recursos para transformar un proceso informal en informaci\u00f3n <strong>comparable, trazable y \u00fatil<\/strong> para decidir mejor. Para recruiters, consultoras y equipos de recursos humanos.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mnei57ht-ae54526fcb0883b41144d2991916e348 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock callout'  itemprop=\"text\" ><h2>DEFINICI\u00d3N<\/h2>\n<p>Las referencias laborales estructuradas convierten opiniones sueltas \u2014llamadas, emails, mensajes\u2014 en informaci\u00f3n <strong>estandarizada y comparable<\/strong>, integrada al proceso de selecci\u00f3n.<br \/>\nEn entornos corporativos tambi\u00e9n se conoce como <em>reference check.<\/em><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3n3wns-98a2409da91dde636e17d43676e0ca30\">\n.avia-section.av-3n3wns-98a2409da91dde636e17d43676e0ca30{\nbackground-color:#fafbff;\nbackground-image:unset;\n}\n<\/style>\n<div id='blog-content'  class='avia-section av-3n3wns-98a2409da91dde636e17d43676e0ca30 main_color avia-section-small avia-no-border-styling  avia-builder-el-3  el_after_av_section  avia-builder-el-last  blog-smcv avia-bg-style-scroll container_wrap fullsize'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-full alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-2494'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n<section  class='av_textblock_section av-mneke06e-10581e5df45f588f0cab0e95edc02fe4 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"cta-early\">\n<div class=\"cta-shape cta-shape-1\"><\/div>\n<div class=\"cta-shape cta-shape-2\"><\/div>\n<div class=\"cta-inner\">\n<div class=\"cta-badge\">\u2728 EARLY ADOPTERS<\/div>\n<h2>Estamos construyendo el est\u00e1ndar<\/h2>\n<p>Prueba un enfoque estructurado en procesos reales y danos feedback.<br \/>\nAcceso gratuito en esta fase.<\/p>\n<div class=\"cta-botones\"><a class=\"btn-cta btn-principal\" href=\"https:\/\/app.starmycv.com\/es\/register\/recruiter\">Solicitar acceso \u2192<\/a><br \/>\n<a class=\"btn-cta btn-secundario\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/starmycv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguir en LinkedIn \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mneos90e-a2f4343772ce712c5bcf0b1ee3aa2fc7 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">1<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Fundamentos<\/div>\n<h2>Referencias laborales estructuradas<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>C\u00f3mo modernizar las referencias laborales en 2026<\/h3>\n<p>Qu\u00e9 cambia, por qu\u00e9 el modelo tradicional queda corto y c\u00f3mo pasar a un esquema estructurado y comparable.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/modernizar-referencias-laborales\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo proximo\">\n<div class=\"badge badge-gris\">PR\u00d3XIMAMENTE<\/div>\n<h3>Manifiesto de las Referencias Laborales Estructuradas<\/h3>\n<p>Por qu\u00e9 las referencias dejan de ser un tr\u00e1mite y pasan a ser una herramienta estrat\u00e9gica.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-idea\">\n<div class=\"icono\">\ud83d\udca1<\/div>\n<p>Las referencias laborales no est\u00e1n obsoletas. Est\u00e1n desestructuradas. Modernizarlas significa volverlas comparables y trazables, no eliminarlas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mnerpke0-4aab980b192d9904cf3a0647305568f1 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">2<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Estructura<\/div>\n<h2>Cu\u00e1ndo pedir referencias y qu\u00e9 preguntar<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Qu\u00e9 preguntar en una referencia laboral estructurada<\/h3>\n<p>Preguntas comparables, dimensiones clave y errores a evitar.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/que-preguntar-referencias-laborales\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Cu\u00e1ndo pedir referencias: antes o despu\u00e9s de la oferta<\/h3>\n<p>Por qu\u00e9 pedirlas al final reduce su valor y c\u00f3mo integrarlas en etapa de finalistas.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/cuando-pedir-referencias-laborales\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Referencias laborales digitales vs tradicionales<\/h3>\n<p>Comparativa: estructura, comparabilidad, trazabilidad, sesgo y velocidad.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/referencias-laborales-digitales-vs-tradicionales\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"modelo-recomendado\">\n<h3>Modelo recomendado (4 pasos)<\/h3>\n<ul class=\"lista-pasos\">\n<li><span class=\"numero\">1<\/span><br \/>\n<strong>Definir<\/strong> 6\u20138 habilidades cr\u00edticas por rol antes de empezar.<\/li>\n<li><span class=\"numero\">2<\/span><br \/>\n<strong>Estandarizar<\/strong> preguntas para todos los finalistas.<\/li>\n<li><span class=\"numero\">3<\/span><br \/>\n<strong>Solicitar<\/strong> referencias antes de la decisi\u00f3n final.<\/li>\n<li><span class=\"numero\">4<\/span><br \/>\n<strong>Comparar<\/strong> resultados de manera homog\u00e9nea.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mnet6hl4-d508017638fab097f33b46f5b67c323b '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">3<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Riesgo<\/div>\n<h2>Costo de mala contrataci\u00f3n y c\u00f3mo reducirlo<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Cu\u00e1nto cuesta una mala contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>Costos directos e indirectos: productividad, rotaci\u00f3n, clima, retrasos y costo de oportunidad.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/cuanto-cuesta-una-mala-contratacion\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>C\u00f3mo reducir el riesgo sin alargar el proceso<\/h3>\n<p>5 acciones para bajar riesgo sin sumar rondas: estructura, comparabilidad y automatizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/reducir-riesgo-sin-alargar-proceso\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo proximo\">\n<div class=\"badge badge-gris\">PR\u00d3XIMAMENTE<\/div>\n<h3>C\u00f3mo integrar referencias sin cambiar tu ATS<\/h3>\n<p>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para sumar una capa de validaci\u00f3n externa sin romper el flujo existente.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-idea\">\n<div class=\"icono\">\ud83c\udfaf<\/div>\n<p>El objetivo no es gestionar \u00abm\u00e1s pasos\u00bb. Es disponer de mejor informaci\u00f3n dentro del mismo tiempo invertido en el proceso.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mnetpa7q-e2db11bcd09d7a762f8c6707519ea13a '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">4<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Sesgos<\/div>\n<h2>C\u00f3mo influyen en referencias y entrevistas<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Qu\u00e9 sesgos afectan las referencias laborales<\/h3>\n<p>Afinidad, halo, confirmaci\u00f3n, cortes\u00eda y memoria selectiva. C\u00f3mo aparecen y c\u00f3mo reducir su impacto.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/sesgos-referencias-laborales\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Sesgos en entrevistas vs sesgos en referencias<\/h3>\n<p>D\u00f3nde se concentra el mayor riesgo y c\u00f3mo construir un proceso m\u00e1s robusto.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/entrevistas-vs-referencias\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"modelo-recomendado\">\n<h3>C\u00f3mo reducir sesgos (resumen)<\/h3>\n<ul class=\"lista-pasos\">\n<li><span class=\"numero\">1<\/span><br \/>\n<span class=\"texto-paso\"><strong>Estandarizar<\/strong> preguntas para todos los candidatos<\/span><\/li>\n<li><span class=\"numero\">2<\/span><br \/>\n<span class=\"texto-paso\"><strong>Pedir<\/strong> ejemplos concretos, no adjetivos.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"numero\">3<\/span><br \/>\n<span class=\"texto-paso\"><strong>Contextualizar la relaci\u00f3n:<\/strong> rol, tiempo, tipo de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"numero\">4<\/span><br \/>\n<span class=\"texto-paso\"><strong>Comparar<\/strong> finalistas con el mismo marco.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mnetvx7u-75ecf7a36bffc6cf40a83070601310dd '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">5<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Automatizaci\u00f3n<\/div>\n<h2>Digitalizar sin perder el factor humano<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>C\u00f3mo automatizar referencias sin perder el factor humano<\/h3>\n<p>Qu\u00e9 automatizar (env\u00edo, recordatorios, estructura) y qu\u00e9 no (criterio, interpretaci\u00f3n, decisi\u00f3n final).<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/automatizar-referencias-laborales\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-articulo publicado\">\n<div class=\"badge badge-fucsia\">PUBLICADO<\/div>\n<h3>Qu\u00e9 deber\u00eda incluir un sistema moderno de validaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Elementos clave: priorizaci\u00f3n, contexto, comparabilidad, trazabilidad y reporting.<\/p>\n<p><a class=\"link-articulo\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\/sistema-moderno-validacion\/\">Leer art\u00edculo \u2192<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"card-idea\">\n<div class=\"icono\">\u2699\ufe0f<\/div>\n<p>Automatizar no es deshumanizar. Es quitar fricci\u00f3n operativa y mejorar comparabilidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mneufvu5-1e5880563cf0a0a29bcdd0e929ae7bad '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">6<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Preguntas frecuentes<\/div>\n<h2>FAQs<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-fijo\">\n<div class=\"faq-card\">\n<div class=\"faq-top\">\n<h3>\u00bfLas referencias laborales estructuradas reemplazan al ATS?<\/h3>\n<p><span class=\"faq-mark\">?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq-body\">\n<p>No. Son una capa complementaria que mejora la validaci\u00f3n externa y estandariza referencias sin cambiar tu flujo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-card\">\n<div class=\"faq-top\">\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo conviene pedir referencias?<\/h3>\n<p><span class=\"faq-mark\">?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq-body\">\n<p>Cuando el candidato est\u00e1 entre finalistas, antes de la decisi\u00f3n final. As\u00ed influyen realmente y permiten comparar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-card\">\n<div class=\"faq-top\">\n<h3>\u00bfQu\u00e9 deber\u00eda preguntar para que sea comparable?<\/h3>\n<p><span class=\"faq-mark\">?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq-body\">\n<p>Preguntas sobre desempe\u00f1o observable, habilidades cr\u00edticas, comportamiento profesional y contexto de relaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-card\">\n<div class=\"faq-top\">\n<h3>\u00bfLas referencias tienen sesgos?<\/h3>\n<p><span class=\"faq-mark\">?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq-body\">\n<p>S\u00ed. Por eso es clave estandarizar preguntas, pedir ejemplos concretos y evitar pedirlas cuando ya se decidi\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-card\">\n<div class=\"faq-top\">\n<h3>\u00bfSe puede digitalizar sin perder el factor humano?<\/h3>\n<p><span class=\"faq-mark\">?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq-body\">\n<p>S\u00ed. Se automatiza lo repetitivo (solicitud, recordatorios, estructura) y se mantiene el criterio humano en la decisi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"faq-card\">\n<div class=\"faq-top\">\n<h3>\u00bfAplica igual en todos los pa\u00edses?<\/h3>\n<p><span class=\"faq-mark\">?<\/span><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"faq-body\">\n<p>El marco general s\u00ed. La implementaci\u00f3n puede variar en formalidad y tono, pero la estructura y la comparabilidad son universales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-mnewiv5e-cecbd93a5ef35b5bb6b360987ada434d '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"encabezado-seccion-h2\">\n<div class=\"numero-seccion\">7<\/div>\n<div class=\"texto-seccion\">\n<div class=\"eyebrow-seccion\">Checklist<\/div>\n<h2>Lista de implementaci\u00f3n<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"checklist-card\">\n<div class=\"checklist-header\"><span class=\"check-icon activo\">\u2713<\/span><\/p>\n<h3>Implementar referencias estructuradas<\/h3>\n<\/div>\n<ul class=\"checklist-lista\">\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Definir 4\u20136 habilidades cr\u00edticas para el rol<\/span><\/li>\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Estandarizar preguntas para todos los finalistas<\/span><\/li>\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Pedir referencias antes de la decisi\u00f3n final<\/span><\/li>\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Contextualizar la relaci\u00f3n (rol, tiempo, tipo de trabajo)<\/span><\/li>\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Pedir ejemplos concretos, no opiniones generales<\/span><\/li>\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Comparar resultados con el mismo marco para todos<\/span><\/li>\n<li><span class=\"check-icon\">\u2713<\/span><span class=\"check-texto\">Registrar informaci\u00f3n de forma estructurada y trazable<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"checklist-nota\">Guarda esta p\u00e1gina o impr\u00edmela para usarla en tu pr\u00f3ximo proceso<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-2ir5ny-64b61f7d4ec9521e63d7f8cce3e44425 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock text-block'  itemprop=\"text\" ><div class=\"cta-modernizar\">\n<div class=\"cta-shape cta-shape-1\"><\/div>\n<div class=\"cta-shape cta-shape-2\"><\/div>\n<div class=\"cta-inner\">\n<h2>\u00bfListo para modernizar tus referencias?<\/h2>\n<p>StarmyCV te permite recoger referencias estructuradas y comparables<br \/>\nen minutos, no en d\u00edas.<\/p>\n<div class=\"cta-botones\"><a class=\"btn-cta btn-principal\" href=\"https:\/\/app.starmycv.com\/es\/register\/recruiter\">Probar gratis \u2192<\/a><br \/>\n<a class=\"btn-cta btn-secundario\" href=\"https:\/\/starmycv.com\/es\">Ver c\u00f3mo funciona<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/section>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2494","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2494"}],"version-history":[{"count":59,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4097,"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2494\/revisions\/4097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/starmycv.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}